Новости Крыма | КрымPRESS: последние новости и главные события
Кадровый голод, рынок соискателя, удержание, адаптация, HR-аналитика, ИИ, кросс-функциональность и немножко HR-тарологии. Каким был 2024 год в HR — в отчете сервиса SuperJob.
Словосочетание «кадровый голод» лучше всего характеризует рынок труда 2024, по мнению рекрутеров Главным HR-словом/словосочетанием года 4 из 10 рекрутеров выбрали «кадровый голод» (нет, не HR-таролог, — у него всего 3% голосов):
| Кадровый голод | 41% | |
| Рынок соискателя | 15% | |
| Бывших сотрудников не бывает | 7% | |
| Удержание | 6% | |
| Адаптация | 4% | |
| Долго и дорого | 4% | |
| HR-аналитика | 4% | |
| Гибрид | 3% | |
| HR-таролог | 3% | |
| Хантико | 3% | |
| Другие (AI-рекрутинг, кросс-функциональность, онбординг, талант-менеджмент, наставничество/менторство, роботизация, геймификация, HR-tech, экоHR, well-being, эффект высокой базы, контроль вовлеченности, гендерное равенство) | 10% |
Темпы прироста зарплатных предложений работодателей в кадровой сфере ускорились, если в декабре прошлого года мы констатировали увеличение на 6,5% за год, то сейчас — на 12,9% (Москва, декабрь 2024 к декабрю 2023).
Где рекрутеры зарабатывают больше:
| Сфера деятельности | Рыночная заработная плата в Москве, Net (на руки, после уплаты налогов), fix (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций), полный рабочий день, работа на территории работодателя, рублей в месяц | Прирост за год, % | |
| средняя (медиана) | максимальная | ||
| Информационные технологии | 120000 | 250000 | +9% |
| Банки, финансы | 120000 | 180000 | +9% |
| Строительство, проектирование, недвижимость | 100000 | 220000 | +11% |
| Промышленность, производство | 100000 | 190000 | +11% |
| Ритейл | 100000 | 180000 | +11% |
| Транспорт, логистика, склад, ВЭД | 95000 | 180000 | +6% |
| HoReCa | 90000 | 170000 | +13% |
Рекрутинг в условиях дефицита кадров
8 из 10 компаний функционируют в условиях дефицита персонала. Наиболее востребованные в 2024 категории персонала — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, линейные сотрудники в ритейле, складской персонал и курьеры.
Спрос на персонал растет
Вакансий на 10% больше по сравнению с прошлым годом. А если вспомнить, что в 2023-м число вакансий в 1,5 раза превысило показатели 2022, то получается, что за 2 года вакансий на рынке труда России стало больше в 1,7 раза. Темп прироста количества резюме ниже кадровых потребностей рынка. Персонала по-прежнему не хватает.
Нанимать рабочих так же сложно и долго, как и руководителей
Средний срок закрытия управленческой вакансии — 34 дня, вакансии квалифицированного рабочего — 33 дня, линейного специалиста — 31 день. В общей сложности за 2 года длительность подбора на среднестатистическую рабочую специальности выросла на 74%: с 19 до 33 дней.
| Сколько составляет средний срок закрытия вакансии данной категории персонала? | Среднее значение, дней | Прирост за 2 года, % | ||
| 2022 | 2023 | 2024 | ||
| Рабочие | 19 | 32 | 33 | +74% |
| Линейный персонал | 23 | 30 | 31 | +35% |
| Руководители | 30 | 33 | 34 | +13% |
HR-бюджеты 2025: фокус на подбор, обучение и адаптацию
Чаще всего в кадровые бюджеты на следующий год закладывают расходы на рекрутинг (81% от общего числа компаний, имеющих HR-бюджет на 2025 год). Причем 3 из 4 работодателей планируют увеличение затрат на рекрутинг в следующем году. Второй год подряд компаний, которые будут снижать финансирование рекрутинга, не набралось и 1%.
На втором месте по популярности такая статья бюджета как расходы на обучение и адаптацию персонала — есть у 2 из 3 компаний (максимальное количество за последние 6 лет).
| Какие из перечисленных статей заложены в HR-бюджет вашей компании? | на 2019 год | на 2020 год | на 2021 год | на 2022 год | на 2023 год | на 2024 год | на 2025 год |
| Бюджет на подбор персонала | 82% | 77% | 82% | 80% | 88% | 85% | 81% |
| Бюджет на обучение и развитие персонала | 63% | 63% | 58% | 58% | 64% | 48% | 66% |
| Бюджет на подарки сотрудникам | 54% | 56% | 56% | 59% | 59% | 58% | 57% |
| Бюджет на корпоративные мероприятия | 55% | 51% | 52% | 47% | 49% | 53% | 45% |
| Бюджет на адаптацию персонала | 20% | 17% | 20% | 17% | 22% | 28% | 29% |
| Бюджет на компенсационный пакет | 28% | 24% | 20% | 21% | 28% | 23% | 22% |
| Бюджет на оценку персонала | 16% | 20% | 14% | 16% | 10% | 15% | 12% |
| Бюджет на выплаты компенсаций при сокращении сотрудников | 10% | 12% | 11% | 10% | 14% | 14% | 6% |
| Бюджет на подбор персонала в вашей компании на новый год по сравнению с этим годом увеличился, уменьшился или не изменился? | 2023 | 2024 |
| Увеличился | 57% | 73% |
| Не изменился | 33% | 18% |
| Уменьшился | 0% | 0% |
| Затрудняюсь ответить | 10% | 9% |
| Бюджет на обучение и развитие персонала в вашей компании на новый год по сравнению с этим годом увеличился, уменьшился или не изменился? | 2023 | 2024 |
| Увеличился | 34% | 39% |
| Не изменился | 44% | 37% |
| Уменьшился | 3% | 2% |
| Затрудняюсь ответить | 19% | 22% |
Не время для «красных флагов»
О перекосах на местах — так называемых, «красных флагах» — рассказывают 37% рекрутеров:
|
Причины, по которым компания вправе отказать в трудоустройстве, определены ТК РФ. Однако понятно, что работодатели могут установить рекрутеру негласные ограничения на найм. Приходилось ли вам в течение последних двух лет вести подбор персонала с подобными ограничениями? |
|
| Да | 37% |
| Нет | 51% |
| Затрудняюсь ответить | 12% |
Удержание — новый подбор
Где резервы, если улучшения демографической ситуации в ближайшие годы не предвидится? Как действуют работодатели, которые сориентировались в текущей ситуации быстрее других: отказываются от спорных методик интервьюирования, гендерных предпочтений и предпочтений к социальному статусу кандидатов, чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы, кандидатов пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве, рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу.
Если 11 лет назад об удержании персонала чаще всего говорили в контексте ключевых сотрудников, ценных и «узких» специалистов, то сегодня становится все больше компаний, которые удерживают от увольнения буквально всех и каждого (12% в 2011 году и 25% сегодня).
HR-менеджмент и подход к удержанию становится все более человеконцентричным. Работники — главная ценность в любой организации.
СПРАВКА:
- Место проведения опросов: Россия, все округа
- Населенных пунктов: 207
- Время проведения: 12 ноября — 18 декабря 2024 года
- Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
- Размер выборки: 1000 респондентов
Срочные сообщения – в Telegram-канале. Подпишись! С тегами: Крым и РоссияБольше по теме:
