На 22% увеличивается у крымчан в среднем заработок после испытательного срока

Опубликовал: КрымPRESS в Актуально 10:27 31.10.2022

Зарплату прошедшим испытательный срок увеличивают 70% компаний. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители работодателей и трудоустроенные жители.

Всем прошедшим испытательный срок повышают зарплаты 40% работодателей, еще в 30% компаний предпочитают действовать точечно. В среднем заработок после испытательного срока увеличивается на 22%. По сравнению с прошлым годом стало больше предприятий и организаций, практикующих увеличение заработка отдельным категориям персонала. Средний процент прироста зарплат новичков, прошедших испытательный срок, за год не изменился, — отмечают в пресс-службе сервиса.

Испытательный срок не только для работодателя», — у 26% крымчан, имеющих опыт устройства на работу, увольнения во время испытательного срока случились по их желанию, у 6% — по воле работодателя. Причем, чем выше уровень дохода, тем меньше тех, кому доводилось сбегать от нового нанимателя до завершения испытательного срока: среди респондентов с доходом до 50 тыс. руб. 28% уходили по своей инициативе, 11% — по воле работодателя, а среди опрошенных с зарплатой от 80 тыс. руб. таковых 20 и 7% соответственно.

Комментарий юриста SuperJob

После подписания трудового договора на нового сотрудника компании в полной мере распространяется право своевременно получать зарплату в полном объеме (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). За равнозначный труд и новичку, и сотруднику со стажем работодатель должен платить одинаково. При наличии подписанного договора, предусматривающего на период испытательного срока меньший заработок по сравнению с коллегами, работающими на аналогичной должности, наниматель нарушает закон и ГИТ может обязать его доплатить недостающую сумму, доначислить НДФЛ и страховые взносы, уплатить пени и штрафы.

Узнайте больше: В Крыму ежегодно фиксируют десятки случаев нападения на медиков "скорой помощи"

Оформить повышение зарплаты прошедшим испытательный срок работодатели могут, подписав с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Законными основаниями могут являться следующие, например:

• изменение должностных обязанностей (поручение более сложной работы или работы в большем объеме);
• прохождение обучения во время испытательного срока с получением документов о повышении квалификации/присвоении следующего разряда или категории;
• перевод сотрудника на полный рабочий день;
• перевод сотрудника на другую должность.

Заработок сотрудника после прохождения испытательного срока автоматически повышается в компаниях, указавших в локальном нормативном акте о стимулирующих выплатах, что премии полагаются сотрудникам, отработавшим в компании не менее 3 месяцев.

Просмотры: 32

Срочные сообщения – в Telegram-канале. Подпишись!