Новости Крыма | КрымPRESS: последние новости и главные события
Джоб-офер своим бывшим сотрудникам в течение последнего года делали 4 из 10 компаний. При этом предложение вернуться на прежнее место работы женщины получают чаще мужчин. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из Крыма.
За последний год приглашать уволившегося сотрудника на его прежнее место работы доводилось 38% работодателей. Типичные причины — нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также повышение зарплаты в компании. С начала года популярность этого способа рекрутинга не изменилась: в январе текущего года повторные оферы практиковало такое же количество работодателей, — отмечают в пресс-службе сервиса.
Почти каждый второй крымчанин (48%) когда-либо получал предложение вернуться на прежнее место работы, при этом 34% отказались, а 14% согласились. Повторные оферы женщины получают заметно чаще мужчин (50% против 42%).
Почему специалисты иногда возвращаются на прежнее место работы? Чаще всего главными причинами называют достойную зарплату (30%), интерес к делу (14%), хороший коллектив (13%) и удобный график (10%). Отказываются обычно из-за низкой оплаты труда (20%), неподходящих условий работы (11%), разногласий с руководством и принципа не возвращаться (по 5%).
Получив предложение вернуться на старую работу, на него согласятся 30% респондентов. На такой шаг может мотивировать зарплата (в этом признались 49%), улучшение условий труда (19%), смена руководства (8%), а также повышение в должности (7%) и знакомый коллектив (5%). Лояльные предыдущей компании специалисты чаще встречаются среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. руб., чем среди опрошенных, зарабатывающих менее 30 тыс. руб. (37% против 20%).
Время проведения: 12—17 октября 2022 года
Срочные сообщения – в Telegram-канале. Подпишись! С тегами: работа в КрымуБольше по теме:
