Главная | Новости Крыма сегодня | Размещаете вакансии в Интернет? Могут оштрафовать

crimeapress_news

реклама в крыму
Подрядчик строительства трассы «Таврида» набирает работников. Вакансии и зарплаты

Размещаете вакансии в Интернет? Могут оштрафовать

Работодатели предпочитают подбирать персонал, используя специализированные рекрутинговые сайты или региональные доски объявлений по поиску работы. Либо пользуясь услугами кадровых агентств. Однако мало кто знает, что сначала обязательно нужно уведомить о вакансии государственную службу занятости, а потом уже искать персонал на рынке труда.

Что такое служба занятости?

Центр занятости населения (его еще называют служба занятости) — государственный орган, относящийся к Министерству труда и соцзащиты. Центр занятости обычно ассоциируется у граждан с биржей труда, куда можно обратиться за помощью в поиске работы, в профессиональной переподготовке, а еще получить пособие по безработице.

Однако функционал центра занятости не пользуется большой популярностью у населения. Многие граждане предпочитают искать работу самостоятельно — используя интернет-порталы, кадровые агентства или знакомства. Зачастую центры занятости населения предлагают в основном работников низкой квалификации. Поэтому работодатели не спешат туда обращаться.

Зачем работодателю сообщать службе занятости о вакансиях?

Закон требует, чтобы компании и предприниматели уведомляли службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (п. 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Причем делать это нужно ежемесячно (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2017 № 14-1/В-953).

Более того, бухгалтеры и кадровики рассказывают, что нужно не просто уведомлять о наличии вакансий — сотрудники центров занятости требуют, чтобы и об отсутствии свободных рабочих мест работодатели тоже ежемесячно отчитывались.

Региональные нормативные акты содержат конкретные сроки и порядок предоставления информации в службу занятости.

Обратите внимание: законодательство разрешает ежемесячно размещать информацию о вакансиях в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 ) Публикация вакансий на этом сайте приравнивается к уведомлению службы занятости о свободных рабочих местах.

Будет ли служба занятости присылать мне работников?

Получив сведения о вакантных местах, Центр занятости не будет проверять их полноту или достоверность — это не входит в его полномочия. Более того, передача данных в Центр занятости не обязывает вас как работодателя рассматривать с этого момента кандидатов, пришедших из службы занятости, как приоритетных (п. 1 ст. 26 Закона № 1032-1).

Служба занятости будет присылать вам кандидатов, только если вы официально обратились за этой услугой в госорган (п. 4, 5, 21, 22 Федерального госстандарта, утв. Приказом Минтруда РФ от 13.11.2012 № 524). Если вы этого не сделали, никто вам не имеет право навязывать кандидата с биржи труда. Можете продолжать искать персонал так, как привыкли это делать раньше. Главное — уведомить о вакансии госорган.

Как служба занятости узнает о вакансии, если я сам не сообщу?

Сотрудники центров занятости анализируют сайты по поиску работы и ищут вакансии компаний. Если работодатель не подал сведения о свободном рабочем месте в центр занятости, но вакансию опубликовал, — он нарушил закон. Иногда центры занятости ограничиваются устным либо письменным предупреждением, разъясняют работодателям необходимость информирования государства о вакансиях. Но согласно ст. 19.7 КоАП за непредставление сведений службе занятости предусмотрен штраф:

  • 3-5 тыс. руб. для работодателя;
  • 300-500 руб. для должностного лица.

Таким образом, поиск нового сотрудника должен состоять из следующих этапов:

Если у вас появилось вакантное место, вы должны:

1. Уведомить региональный Центр занятости населения

В какой срок это нужно сделать — зависит от регионального законодательства. Рекомендуем уведомлять госорган в течение нескольких дней после образования вакансии. О незакрытых вакансиях сообщать нужно ежемесячно.

2. Подобрать персонал любым удобным вам способом

Об отсутствии вакансий тоже сообщайте в службу занятости. За непредоставление сведений — штраф 3-5 тыс. на фирму и 300-500 рублей на должностное лицо.

Подведем итоги

  • Законодательство РФ обязывает работодателей сообщать о наличии у них свободных рабочих мест. Эту информацию собирают местные Центры занятости.
  • Об отсутствии вакансий тоже лучше им сообщать.
  • Получив сведения о вакансии, Центр занятости не будет присылать вам сотрудников — эти данные им нужны для аналитики и выработки политики трудоустройства населения.
  • В службу занятости можно составить запрос на подбор персонала — но и тогда присланные госорганом кандидаты не будут иметь приоритета перед остальными соискателями.
  • Если не предоставлять Центру занятости информацию, возможен штраф по ст. 19.7 КоАП.

Источник: Блог кадровика

Размещаете вакансии в Интернет? Могут оштрафовать


Загрузка...