Есть работа! Тонкости подбора сотрудников через Интернет

Опубликовал: КрымPRESS в Крым и Россия 16:46 11.06.2019

В любой успешной компании подтвердят: залог результативной деятельности — в команде, которая трудится на общее дело. При этом большинство руководителей таких предприятий будут долго вам рассказывать, чего им стоило подобрать по-настоящему работоспособный и эффективный персонал.

Между тем, отмечают эксперты рекрутинга, на день сегодняшний проблема поиска сотрудников имеет две стороны. С одной: профессионалов, конечно, найти непросто, потому как те же ВУЗы буквально штампуют так называемых специалистов, уровень которых зачастую оставляет желать лучшего. С другой: территория поиска сейчас практически безгранична. Благодаря сети Интернет клич работодателей слышат сотни потенциальных работников, а не десяток человек, читающих доски объявлений в местных газетах, да клиентов центров занятости — только выбирай! И вот тут-то многие и впадают буквально в ступор, не зная, как использовать такие безграничные возможности Всемирной паутины своей компании во благо. Или того хуже — совершают ошибки, которые просто-таки недопустимы, когда речь идёт о подборе персонала.

Так, как же правильно заявить о имеющихся вакансиях на весь… без преувеличения… мир? Дадим несколько дельных советов.

Где искать сотрудников?

Используйте для решения задачи популярные социальные сети. Сейчас только совсем уж ленивые не имеют своих страниц. Причём пользователи активничают не только в плане «себя показать», но и решают через соцсети большинство возникающих проблем. В том числе и ищут работу. Конечно, в таком способе подбора персонала много моментов, которые работодатель должен учитывать в работе, но поверьте — усилия по их преодолению окупятся сторицей, когда вы поставите соцсети себе на службу. К слову, очень перспективная и широко используемая в плане рекрутинга соцсеть — Инстаграм https://cleverstaff.net/blog/rekruting-v-instagram/. Именно ей, по оценкам специалистов, отдают предпочтение пользователи, в приоритетах которых профессиональное развитие и движение по карьерной лестнице.
В поисках сотрудников не обходите стороной профессиональные форумы и сообщества. Крупные! Приглядывайтесь к их участникам, знакомьтесь, заявляя о себе как о коллеге. При таком общении «на равных» специалист наверняка покажет себя лучше, чем в официальной напряжённой,обстановке собеседований. Эту же стратегию, кстати, можно использовать и в соцсетях, «подглядывая» за потенциальными сотрудниками в неформальной обстановке.
Эффективным также будет размещение вакансии на специализированных сайтах по поиску-предложениям работы, но будьте готовы к тому, что в ваш адрес хлынет буквально поток резюме от самых разных кандидатов, как подходящих, так и весьма далёких от вашей сферы деятельности.

Как искать?

Размещая информацию о вакансиях в Интернет, будьте предельно открыты и действуйте «по факту». Эксперты считают, что шансы привлечь по-настоящему хорошего специалиста возрастают в разы, если компания озвучивает максимум информации о вакансиях: все условия работы, требования (даже специфические) к кандидатам, зарплату и т.д. Почему? Да потому, что уважающие себя специалисты, как правило, не склонны к трате времени на выяснения подробностей, так что «расплывчатые» объявления чаще игнорируют, чем берут во внимание. Подавать сведения профессионалам необходимо чётко и по делу.
Работодателям, выходящим в поисках сотрудников на просторы Интернет, просто-таки необходимо быть честными. Помните: «сарафанное радио» может играть как на руку, так и против. Если вы для привлечения потенциальных работников обещаете золотые горы, а на самом деле это не так, будьте готовы попасть в неформальный «чёрный список» работодателей. «Слава» о вашей нечистоплотности разнесётся очень быстро и широко — последствия такой «популярности» очень сложно будет исправить.

И ещё. Постарайтесь уделить внимание каждому более-менее подходящему кандидату на должность. Может случиться так, что прошедшие предварительный отбор соискатели не справятся с задачей и вам доведётся снова объявлять «розыск» сотрудников. База потенциальных работников в таком случае будет очень кстати.

0 0 голоса

Оцените материал