Главная | Крым и мир | Крым и Россия | Есть работа! Тонкости подбора сотрудников через Интернет

crimeapress_news

Есть работа! Правила подбора сотрудников через Интернет
иллюстрация: imagecollections.net

Есть работа! Тонкости подбора сотрудников через Интернет

В любой успешной компании подтвердят: залог результативной деятельности — в команде, которая трудится на общее дело. При этом большинство руководителей таких предприятий будут долго вам рассказывать, чего им стоило подобрать по-настоящему работоспособный и эффективный персонал.

Между тем, отмечают эксперты рекрутинга, на день сегодняшний проблема поиска сотрудников имеет две стороны. С одной: профессионалов, конечно, найти непросто, потому как те же ВУЗы буквально штампуют так называемых специалистов, уровень которых зачастую оставляет желать лучшего. С другой: территория поиска сейчас практически безгранична. Благодаря сети Интернет клич работодателей слышат сотни потенциальных работников, а не десяток человек, читающих доски объявлений в местных газетах, да клиентов центров занятости — только выбирай! И вот тут-то многие и впадают буквально в ступор, не зная, как использовать такие безграничные возможности Всемирной паутины своей компании во благо. Или того хуже — совершают ошибки, которые просто-таки недопустимы, когда речь идёт о подборе персонала.

Так, как же правильно заявить о имеющихся вакансиях на весь… без преувеличения… мир?  Дадим несколько дельных советов.

Где искать сотрудников?

  • Используйте для решения задачи популярные социальные сети. Сейчас только совсем уж ленивые не имеют своих страниц.  Причём пользователи активничают не только в плане «себя показать», но и решают через соцсети большинство возникающих проблем. В том числе и ищут работу. Конечно, в таком способе подбора персонала много моментов, которые работодатель должен учитывать в работе, но поверьте — усилия по их преодолению окупятся сторицей, когда вы поставите соцсети себе на службу. К слову, очень перспективная и широко используемая в плане рекрутинга соцсеть — Инстаграм https://cleverstaff.net/blog/rekruting-v-instagram/. Именно ей, по оценкам специалистов, отдают предпочтение пользователи, в приоритетах которых профессиональное развитие и движение по карьерной лестнице.
  • В поисках сотрудников не обходите стороной профессиональные форумы и сообщества. Крупные! Приглядывайтесь к их участникам, знакомьтесь, заявляя о себе как о коллеге. При таком общении «на равных» специалист наверняка покажет себя лучше, чем в официальной напряжённой,обстановке собеседований. Эту же стратегию, кстати, можно использовать и в соцсетях, «подглядывая» за потенциальными сотрудниками в неформальной обстановке.
  • Эффективным также будет размещение вакансии на специализированных сайтах по поиску-предложениям работы, но будьте готовы к тому, что в ваш адрес хлынет буквально поток резюме от самых разных кандидатов, как подходящих, так и весьма далёких от вашей сферы деятельности.

Как искать?

  • Размещая информацию о вакансиях в Интернет, будьте предельно открыты и действуйте «по факту». Эксперты считают, что шансы привлечь по-настоящему хорошего специалиста возрастают в разы, если компания озвучивает максимум информации о вакансиях: все условия работы, требования (даже специфические) к кандидатам, зарплату и т.д. Почему? Да потому, что уважающие себя специалисты, как правило, не склонны к трате времени на выяснения подробностей, так что «расплывчатые» объявления чаще игнорируют, чем берут во внимание. Подавать сведения профессионалам необходимо чётко и по делу.
  • Работодателям, выходящим в поисках сотрудников на просторы Интернет, просто-таки необходимо быть честными. Помните: «сарафанное радио» может играть как на руку, так и против. Если вы для привлечения потенциальных работников обещаете золотые горы, а на самом деле это не так, будьте готовы попасть в неформальный «чёрный список» работодателей. «Слава» о вашей нечистоплотности разнесётся очень быстро и широко — последствия такой «популярности» очень сложно будет исправить.

И ещё. Постарайтесь уделить внимание каждому более-менее подходящему кандидату на должность. Может случиться так, что прошедшие предварительный отбор соискатели не справятся с задачей и вам доведётся снова объявлять «розыск» сотрудников. База потенциальных работников в таком случае будет очень кстати.

Есть работа! Тонкости подбора сотрудников через Интернет

Loading...

Загрузка...