Главная | Крым и мир | Жизнь в России | Инструкция: выбираем агентство кадровых услуг

crimeapress_news

Инструкция: выбираем агентство кадровых услуг
фото: fauxels (pexels.com)

Инструкция: выбираем агентство кадровых услуг

Перед тем как заказывать кадровые услуги необходимо найти хорошее кадровое агентство задача не такая легкая как кажется. Читайте инструкция как выбрать надежное кадровое агентство.

Решив провести оптимизацию штатного расписания на предприятии или нанять внешних сотрудников, руководителю нужно определиться в нескольких важных моментах. Один из основных – выбор подрядчика. От его профессионализма и надежности зависит многое. Если исполнитель добросовестный и компетентный, организация получит качественный кадровый сервис. Вот почему выбору агентства — Outsourcing-kadrov.ru – следует уделить пристальное внимание.

На отечественном рынке, в частности, в столичном регионе, работает множество компаний, оказывающих услуги аутстаффинга, аутсорсинга, лизинга персонала. С одной стороны, это на руку предпринимателю, ведь он располагает широким выбором. С другой – в условиях большого разнообразия довольно сложно определиться. Чтобы упростить задачу, в данной статье мы предлагаем пошаговую инструкцию.

Этапы выбора кадрового агентства

Для поиска достойного подрядчика руководителю необходимо сделать несколько последовательных шагов:

  1. Провести мониторинг рынка в конкретном регионе.
  2. Составить список из всех агентств, оказывающих те услуги, которые требуются организации.
  3. Собрать общедоступную базовую информацию об исполнителях.
  4. Выполнить первичную оценку компаний.
  5. Удалить из перечня сомнительные агентства.
  6. Собрать более подробную и достоверную информацию об оставшихся подрядчиках.
  7. Провести тщательную оценку исполнителей и получить объективное мнение.
  8. Выполнить повторную чистку списка, оставляя в нем 3-5 лучших агентств.
  9. Подать запросы потенциальным бизнес-партнерам фокус-группы.
  10. Сравнить оперативность ответов и предлагаемые условия подрядчиков.

И уже на основании этого можно принимать окончательное решение в пользу конкретной компании.

Применяя данный подход, удается решить одновременно две задачи:

  • Охватить весь рынок кадровых услуг в конкретном регионе (актуальном для заказчика).
  • Объективно оценить профессионализм, надежность, добросовестность исполнителей, чтобы выбрать лучшего из них.

На этапе первичного мониторинга можно опираться на информацию, доступную в сети: на сайтах-отзовиках, тематических форумах и т.д. В процессе второй волны отбора рекомендуется потратить время и копнуть глубже. Весьма полезными окажутся отзывы о компаниях со стороны их прошлых и настоящих клиентов. И чем больше их будет собрано, тем лучше.

Выбрав же достойного бизнеса-партнера, можно смело приступать к проведению штатной оптимизации или аренде внешнего персонала, имея полную уверенность в получении нужного предприятию результата!

Инструкция: выбираем агентство кадровых услуг

Добавить предприятие

ЛЕНТА НОВОСТЕЙ КРЫМА