Главная | Полезные новости и обзоры | Насколько популярен аутстаффинг в строительных компаниях

crimeapress_news

Насколько популярен аутстаффинг в строительных компаниях
иллюстрация: Интернет

Насколько популярен аутстаффинг в строительных компаниях

Аутстаффинг — имеет огромную популярность в строительной сфере уже долгое время. В чем секрет популярности этой услуги и в каких целях используется?

Ведение строительных процессов связано с необходимостью решения большого количества отдельных проектных задач. Для этого требуется не только эффективный менеджмент, но и внушительные кадровые ресурсы. На крупных объектах, как правило, работает не один десяток человек.

Содержание в штате строительной компании специалистов разного профиля, уровня и квалификации усложняет кадровое делопроизводство, что приводит к увеличению ее валовых затрат. С целью минимизации таких издержек используются различные управленческие технологии. Особенно эффективной и популярной среди них является аутстаффинг!

Что такое строительный аутстаффинг

Внешний менеджмент сотрудников — содержание строителей, осуществляемое силами подрядчика. Компания увольняет персонал из штата, после чего он оформляется в аутстаффинговом агентстве. Когда завершается процесс подписания трудовых соглашений, строители направляются на объекты заказчика, где и выполняют возлагаемые на них функции. Но оплату за услуги они получают от подрядчика — своего официального работодателя!

Для чего используется аутстаффинг

Внешний менеджмент кадров приносит существенную выгоду компании. Он позволяет:

● сократить официальный штат;

● упростить работу бухгалтеров и кадровых менеджеров;

● удержать статус «малого предприятия»;

● упростить оформление иностранных сотрудников;

● оптимизировать постоянные издержки;

● исключить проблемы с работниками и госслужбами, которые проверяют компании на предмет легального оформления персонала;

● повысить эффективность основной деятельности и др.

Специалисты, переводимые на аутстаффинг

Для строительных компаний характерно выведение за штат сотрудников различных уровней квалификации:

● монолитчиков;

● кровельщиков;

● маляров;

● сантехников;

● электриков;

● плиточников;

● сварщиков;

● разнорабочих и др.

Как правило, в составе официального штата остаются только профильные специалисты: проектировщики, инженеры, менеджеры. Содержание же бригад рабочих экономически нецелесообразно по нескольким причинам:

● увеличивается документооборот;

● возрастает нагрузка на финансовый и HR-отделы;

● превышается требование на ограничение численности сотрудников для категории «малого предприятия»;

● увеличиваются постоянные издержки, в том числе налоговые.

Чтобы избавиться от лишних забот, но при этом получить возможность полноценно вести строительные процессы, работников выгоднее привлечь на условиях субподряда — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-stroitelnogo-personala. В таком случае достаточно изменить формат отношений с персоналом, попросту переоформив его на другое юридическое лицо.

При этом средства для оплаты услуг строителей по-прежнему предоставляет заказчик. Он перечисляет бизнес-партнеру необходимые суммы для формирования совокупного ФОТ и отчислений от него. Дополнительно последний получает вознаграждение за свои услуги.

Компания же использует важные выгоды, связанные с налоговой оптимизацией, упрощением кадрового делопроизводства. За счет делегирования непрофильных задач подрядчику освобождаются ее финансовые и трудовые ресурсы, которые можно направить на развитие главного направления. Как следствие, его продуктивность и доходность повышается, что благотворно влияет на достигаемые финансовые результаты!

6,727 просмотров всего, 1 просмотров сегодня

Загрузка...

Загрузка...