Главная | Полезные новости и обзоры | Топ-5 нарушений со стороны работодателя

crimeapress_news

Топ-5 нарушений со стороны работодателя
иллюстрация: pershickow.ru

Топ-5 нарушений со стороны работодателя

Устраиваясь на работу по найму, мы всегда рассчитываем на соблюдение условий по договору и своевременные расчеты, однако, далеко не все работодатели придерживаются таких же намерений.

В этой статье разберемся, в чем обычно можно ожидать подвоха от руководства и как с этим бороться.

Чем регулярно пренебрегает начальство?

Во время приема на работу далеко не всегда можно знать, чего ожидать от работодателя, но лучше узнать у будущих коллег заранее, работает ли кто-то без трудового договора и есть ли задержки по выплатам, а понять детально то, куда следует обратиться, если не выплачивают зарплату, всегда можно, перейдя на юридические сайты: https://info-trudy.ru/vyyasnyaem-kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu-bez-trudovogo-dogovora.html.

Чем обычно грешат руководители:

  1. Забывают, что зп нужно платить своевременно;
  2. Не реагируют на претензии работников, в случае невыплаты заработной платы;
  3. Игнорируют пределы рабочего дня, даже если сотрудники начинают жаловаться;
  4. Не оформляют в штат официально;
  5. Предлагают уволиться по собственному желанию вместо сокращения или расторжения договора по соглашению сторон;
  6. Угрожают уволить или понизить зарплаты;
  7. Вводят штрафы за проступки сотрудников.

В случае если притесняются права только одного работника, конфликт носит индивидуальный характер, но когда дело касается нескольких сотрудников, спор становится коллективным. Групповые обращения в госорганы, как показывает практика, рассматриваются более детально, а решение по ним куда строже, чем при действиях в одиночку.

Рабочие методы борьбы с нарушителями

Несмотря на свое весьма уязвимое положение, работники, благодаря трудовому законодательству, имеют возможность бороться с нарушением их прав. В качестве гарантий для них предусмотрен ряд мер, которые можно предпринять для того, чтобы привлечь к ответственности начальство или восстановить свои ущемленные права.

Что делать, если сотрудник ущемлен на работе:

  1. Попробовать урегулировать спор мирно;
  2. Если работодатель не идет на компромисс, подать ему письменную претензию с перечислением того, с чем не согласен заявитель;
  3. Направить жалобу в государственную инспекцию по труду;
  4. Если в ГИТ отказали, полученный ответ можно обжаловать в прокуратуре;
  5. Подать исковое заявление в суд;
  6. При продолжительной невыплате заработной платы работники имеют право инициировать банкротство начальника, став в этом деле его кредитором.

Любой конфликт можно решить, если мирно это сделать не всегда возможно, то с помощью привлечения государственных органов принятие решения гарантировано. За полученную от сотрудников жалобу руководитель организации может гарантированно получить административный штраф и предписание от трудового инспектора, если он установит виновные действия.

Заключение

При выборе места работы кандидаты часто оценивают только уровень обещанной заработной платы и территориальную доступность к их месту жительства, однако, не стоит пренебрегать полноценной проверкой потенциального работодателя. Если все же не удалось предугадать все риски, то при возникновении трудовых споров всегда лучше перенимать инициативу, чем ждать непонятного результата.

Топ-5 нарушений со стороны работодателя

Loading...

Загрузка...