Главная | Жизнь в Крыму | Здравоохранение Крыма | Власти Севастополя пытаются решить кадровую проблему городской медицины

crimeapress_news

Власти Севастополя пытаются решить кадровую проблему городской медицины
Фото: sev.gov.ru

Власти Севастополя пытаются решить кадровую проблему городской медицины

В Севастополе в рамках нацпроекта «Здравоохранение» принят ряд мер по привлечению кадров в отрасль.

Как сообщили в правительстве Севастополя, для привлечения медицинского персонала в севастопольские больницы, в городе предпринимается ряд мер. Одна из самых существенных – материальная выплата врачам и фельдшерам, приезжающим работать в Севастополь по особо востребованным специальностям из других регионов страны. Врачам выплачивается 1 млн. рублей, фельдшерам – 500 тысяч рублей. Главное условие – проработать в больницах города не менее 5 лет.

Программа начала действовать еще до прошлогоднего указа президента – в 2016 году. За это время она позволила привлечь 131 врача и 39 фельдшеров, из них 52 специалиста привлечены в 2018-2019 годах (34 врача, 18 фельдшеров). В основном это терапевты, анестезиологи, педиатры, акушеры-гинекологи, детские хирурги, травматологи, эндокринологи.

В июле 2018 года молодым специалистам из числа медработников, работающим в Севастополе, установлена дополнительная мера социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты. Врачам – 5 тысяч рублей, среднему медперсоналу – 3 тысячи рублей.

Для медиков города предусмотрены и региональные доплаты, 5 тысяч рублей выплачивается участковым врачам-терапевтам, участковым врачам-педиатрам, врачам общей практики, врачам выездных бригад скорой медицинской помощи. Три тысячи рублей получают фельдшеры скорой медицинской помощи, две с половиной тысячи рублей – медицинские сестры выездных бригад скорой медицинской помощи и участковые медицинские сестры, — сообщили в правительстве региона.

Для привлечения молодых специалистов в сфере здравоохранения Департаментом заключаются договоры о целевом обучении – с выпускниками школ на обучение в медицинских вузах и с выпускниками медицинских вузов на обучение в ординатуре. По окончании обучения они будут трудоустроены в медицинские учреждения города.

В 2018 году заключено 125 договоров, зачислено на обучение 53 человека. За минувший год трудоустроены 24 медика, завершивших обучение в целевой ординатуре.

В медицинских организациях проведена работа по переводу сотрудников на «эффективные контракты». В начале 2018 года на «эффективный контракт» было переведено более 50% сотрудников медицинских организаций. К январю 2019 года этот показатель достиг 100%.

Одна из задач, поставленных Президентом страны, – достижение целевых показателей заработной платы по отношению к среднему доходу от трудовой деятельности по региону. В регионе идёт поэтапное повышение заработной платы, — уточнили в правительстве Севастополя.

Кроме того, мотивацией к работе для медицинского персонала является и улучшение условий труда. В городе проходят капитальные ремонты многих больниц и специализированных медцентров, попутно проходит их оснащение современным медицинским оборудованием. В ближайшие годы в планах Департамента здравоохранения – модернизировать все медицинские учреждения региона. Все предпринимаемые меры позволят повысить уровень комфорта, как пациентов, так и медиков, сократят кадровый дефицит в больницах города и, как следствие, повысят качество оказание медицинской помощи в Севастополе.

Власти Севастополя пытаются решить кадровую проблему городской медицины

Loading...

Загрузка...